Text
Evaluasi Kinerja SDM
Buku ini menguraikan mengenai pentingnya melandaskan pendekatan psikologis, budaya dan agama dalam mencapai kinerja maksimal. Disamping itu juga diuraikan mengenai pemahaman kinerja dan evaluasi kinerja, prinsip dan faktor faktor yang mempengaruhi kinerja, manajemen kinerja dan panduan evaluasi kinerja, balanced scorecard, upaya peningkatan motivasi kerja, dan pengembangan kecerdasan emosi di lingkungan kerja. Sebagai bahan kajian, buku ini juga dilengkapi dengan contoh contoh blangko evaluasi kinerja SDM pada beberapa perusahaan.rnMelalui pengelolaan SDM yang dilandaskan pendekatan psikologis, budaya dan agama, suatu organisasi bisnis dan instansi pemerintahan diharapkan mampu menciptakan SDM bisnis unggul dan berhati nurani. Dengan demikian, pimpinan, pengusaha,perusahaan bisnis dan masyarakat Indonesia pada umumnya mampu memberikan prestasi kerja yang maksimal baik dari segi kualitas maupun kwantitas.
No other version available